“养老机构的护工数量短缺、、、流失率畸高，，，
，且多数是50岁上下的来自农村的女性，，缺乏护理的专业技能，，，甚至不会读体温计、、
、、不知道速效救心丸的使用方法
。
。”在全国两会上，，部分代表委员十分关注养老的话题。。

第七次人口普查数据显示：我国60岁及以上老年人口达2.64亿人，，
，，占总人口比重的18.7%，
，
，社会养老负担重
，，对养老护理人员的需求量大。。。。加强养老护理人员队伍建设成为社会关注的话题
。
。。养老护理需要专业化、、年轻化的队伍
，
，培养和吸收一大批年轻化的高素质养老护理人员迫在眉睫，，，这就需要一系列政策的鼓励和支持，，，才能让学历高、、、、素质好的年轻人愿意选择从事养老护理工作，，，以填补养老护理人员的“缺口”
。。。。

相关数据显示，，，我国失能半失能老人约有4200多万，，按照国际标准失能老人与护理员3：1的配置标准推算，，，，至少需要1400万护理员
。。但目前各类养老服务机构的服务人员总数不足50万人，
，，，持证人员不足两万人。。
。。仅失能半失能老年人群体的护理人员，，缺口就十分巨大。。。然而
，，，，一线养老机构从业人员年龄普遍偏高，，45岁～65岁的工作人员是养老服务队伍的主体，，，
，存在文化程度整体偏低、、、、专业素养不高等问题
。
。。同时，，由于面临劳动强度大、
、、、工资待遇差、、晋升空间窄等问题，
，导致养老护理行业对年轻人缺乏吸引力，，
，“护工荒”问题日益突出
。
。

现实中，，，许多大中专院校毕业生及护理专业人才，
，，要么，，，，择业时根本不考虑与养老护理有关的职业
，，要么，，，，抱着“临时岗位”“过渡工作”的心态从业
，，，在护理技能提高、、、职业培训上的动力和热情不足，，，，一旦有其他合适工作岗位便“跳槽”，，导致养老护理等服务人员的流动性大，，，专业化年轻化队伍极不稳定。
。。面对高素质年轻人不愿意干而养老护理人员“缺口”大的尴尬局面
，，政府部门不仅要加大宣传教育力度，，，还应出台一系列政策进行鼓励和引导，，，扭转年轻人改变传统的择业观念；同时要提升养老护理从业人员的社会地位，，，逐步提高工资福利待遇水平，，才能吸引年轻人和高素质人才愿意加入到养老护理及相关产业队伍中。。。

一方面，
，应尽快在国家层面设立养老服务从业人员的专业岗位培养体系，，，，加快制定养老服务专业人才队伍建设的中长期规划，，，支持高等院校
、、、中等职业学校增设养老服务与管理相关专业和课程，，，大力培养专业性养老护理及相关产业的高素质人才，，，以适应未来对养老护理行业的高标准要求
；另一方面
，，，多在政策上予以支持
，，，比如
，，
，在购房或租房上给予一定优惠政策，，减轻从事养老护理工作人员的生活和经济压力
；对入职从事养老护理的专业化年轻化人才，
，在其子女入学
、
、
、、医疗保险、、
、
、亲属投靠落户等方面，，给予优惠政策和适当照顾。。。。此外，，，为养老护理领域创新创业营造良好的社会环境
，
，，，并加大养老护理设备设施的现代化建设，，，，改变完全靠人工护理的传统方式等。。。

总而言之
，，，，养老护理产业应当与时俱进，，充分运用现代科技的技术、、、、设备和实设施，
，要让养老护理成为一门技术含量较高、、
、、收入不菲的体面工作。。。。当养老护理不再是“脏苦累”的代名词，
，，其收入和福利待遇又相对优于其他职业时，，
，将会吸引越来越多的年轻人从事养老护理工作
，，“护工荒”问题自然而然就会随之消失
。。

养老护理员行业的成长，，，，离不开社会力量多方参与，
，
，探索养老护理员发展新模式
，，，，例如制定一套职业行为规范
，，既需要对养老护理员职业技能提供标准，，，，又需要对养老护理员行业整体的道德水平和服务意识做出要求。。